ORGANIZATION DIAGNOSIS

組織の人間関係
リスク診断

あなたのチームは今、どんな状態にある？
１０問・約2分で、組織が抱えるリスクと
伸びしろが見えてくる。

10
問
2
分
4
タイプ診断

WHAT YOU GAIN

この診断で、何が見えるのか。

BEFORE — 診断前のよくある状態

  • 組織の問題が「なんとなく」しか掴めていない
  • 誰に何を言っても変わらない疲弊感がある
  • 問題があるのはわかるが、どこから手をつければいいか不明
  • 人間関係の摩擦が、業績に影響している気がする
  • 採用・育成・定着に同じ失敗が繰り返されている

AFTER — 診断でわかること

  • 組織が今どのタイプの状態にあるかが言語化される
  • 潜在的なリスクと、表面化しやすい摩擦の正体が見える
  • どこから手をつけるべきかの優先順位が明確になる
  • チームの伸びしろと、今すぐ取れるアクションがわかる
  • 経営者として「何を変えるか」の判断軸が生まれる
01

組織タイプの
特定

4タイプのうち、今の組織がどの状態にあるかを可視化。「感覚」を「構造」に変換する。

02

リスクの
言語化

今の組織に潜むリスクを明示。「見えていない問題」に名前をつけることで、対処が始まる。

03

次の一手の
方向性

タイプ別に「今すぐ取れるアクション」を提示。診断が終わった瞬間から動ける状態をつくる。

１０問・約2分で完了します

QUESTION 1 / 10
DIAGNOSIS RESULT