「研修では納得していたのに、
現場では元に戻っている」
研修内容を確認し、使えない場面や本人の心配、職場の条件を整理。現場で試す行動と振り返りを設計します。
紹介・協業をご検討の方へ
顧問先や受講企業の
「わかっていても変わらない」を、
一緒に支える。
研修会社・研修講師、人事コンサルタント、社労士など、企業を支援する皆さまへ。制度や研修の目的を踏まえ、本人の判断と職場での実践を扱う支援をご一緒します。
ご紹介のタイミング
こんな会話が出たときに、
思い出してください。
「研修では納得していたのに、
「役割を決めても、
社長や管理職が引き取ってしまう」
任せると何が心配なのか、権限や確認方法は共有されているか。本人の前提と、実務上の条件を確かめます。
「伝え方を学んでも、
報告・相談が増えない」
報告を受ける側・する側のやりとりから確認。強く言う、言葉を飲み込むなどの行動を具体的な場面で見直します。
連携で大切にすること
既存の支援を踏まえ、
必要な範囲を一緒に決める。
同じ「変わらない」でも、本人の判断、業務量、権限、上司の対応など、確認すべき点は異なります。最初から原因を決めず、現在の支援内容と現場の状況を伺います。
- 研修会社・講師との連携
受講内容と目指した行動を確認し、現場での実践と振り返りを補完します。
- 社労士・人事コンサルとの連携
制度や役割を運用する場面での、本人の判断・関わり方を支援します。制度の変更が必要な点は専門家と相談します。
- 守秘と本人の意思を尊重
本人への説明・同意、面談内容の共有範囲を事前に相談します。労務・法律・医療上の専門判断は各専門家が担います。
ご紹介の流れ
まずは、匿名での無料事前相談から。
課題の概要を伺う
「任せ方の研修を受けたが、仕事を引き取る状態が続いている」など、個人や企業を特定しない形でご相談ください。
対応範囲と連携方法を確認する
既存の支援内容、PeopleSkillsに期待する役割、ご紹介か共同支援かなど、適した進め方を相談します。
本人・企業の同意を得てつなぐ
支援を受ける方や依頼企業の意思を確認し、同意した範囲で必要な情報を共有します。
支援内容と費用を確認する
対象者、支援範囲、期間、費用をご案内します。関係者間で確認したうえで開始します。
紹介先は、まず90分の有料セッションを受ける必要がありますか？
法人からの導入・協業の事前相談は無料です。まず概要と支援の適合性、進め方を確認します。ご本人が自分の課題を整理するために申し込む場合は、90分・5,000円（税込）の個別セッションをご案内できます。
相談内容は紹介元や企業に共有されますか？
個別面談の内容を一律に共有することはありません。支援の目的、本人の意思と守秘を踏まえ、共有する項目・範囲・方法を事前に相談します。
紹介する前に、顧問先へ何と伝えればよいですか？
「学んだことを現場で実践しようとしても、元のやり方に戻ってしまう場面を一緒に整理する方です。任せるときの心配や職場の条件を確認し、実践と振り返りを支援しています。一度、話を聞いてみませんか」とお伝えいただけます。
法人の導入・協業の事前相談／無料
現場で変わらない場面を、
一つ聞かせてください。
研修後の定着、管理職の抱え込み、報告・相談の停滞。課題や依頼内容が決まりきっていなくても、ご相談いただけます。
導入・協業の事前相談は無料です。90分の有料個別セッションとは別の窓口です。
- 01現在の状況と、変えたい場面を伺います。
- 02対象者・支援範囲・進め方を確認します。
- 03支援内容と費用をご案内し、ご検討いただきます。